Mzdy
Příklad výpočtu mzdy
Použijeme zákonem stanovenou minimální mzdu v roce 2023.
Hrubá mzda a zároveň základ daně 17 300 Kč | |
Sociální pojištění odváděné zaměstnavatelem (24,8 % z hrubé mzdy) | 4 290 Kč |
Zdravotní pojištění odváděné zaměstnavatelem (9 % z hrubé mzdy) | 1 557 Kč |
Celkové náklady zaměstnavatele na mzdu | 23 147 Kč |
Záloha na daň z příjmů | 3 472 Kč |
Čistou mzdu dostaneme tak, že od hrubé mzdy 17 300 Kč odečteme | |
Sociální pojištění sražené zaměstnanci (6,5 % z hrubé mzdy) | - 1 125 Kč |
Zdravotní pojištění sražené zaměstnanci (4,5 % z hrubé mzdy) | - 779 Kč |
Zálohu na daň z příjmů, kterou jsme spočítali výše na 3 472 Kč, ale odečteme od ní slevu na dani na dani na poplatníka, která měsíčně činí 2 570 Kč | - 902 Kč |
Čistá mzda | 14 494 Kč |
Jednotlivé složky mzdy
Můžeme začít výčtem složek tzv. Hrubé mzdy, která je společně se sociálním a zdravotním pojištěním hrazeným, celkovým nákladem zaměstnavatele na mzdu zaměstnance.
- Základní mzda
- Příplatky (nárokové, nenárokové)
- Náhrady mzdy (dovolená, svátek)
- Odměny
- Další plnění
- Dávky nemocenského pojištění
Součástí Hrubé mzdy je tedy ještě nevypočtená a nestržená daň ze mzdy (15 %), Sociální pojištění (6,5 %) a Zdravotní pojištění (4,5 %) sražené (ta část, kterou hradí zaměstnanec) a tímto postupem získáme čistou mzdu (částka k výplatě zaměstnanci)
I z čisté mzdy mohou být provedeny další srážky (jako například srážky, na životní a penzijní pojištění či exekuce atd.), ale ty už se týkají konkrétního zaměstnance.
Druhy mezd
- Úkolové – závisí na splnění úkolů, které jsou zaměstnanci uloženy, např. kolik zaměstnanec vyrobí výrobků
- Časové – závisí na odpracovaném času
- Provizní – např. procento z realizovaných obchodů
Výpočet mzdy v roce 2020
V roce 2020 se při výpočtu pracovalo s tvz. Super hrubou mzdou, která byla současně celkovým nákladem zaměstanavatele.
Součástí super hrubé mzdy byla ještě nevypočtená a nestržená daň ze mzdy (15 %), Sociální pojištění (24,8 %) a Zdravotní pojištění (9 %) hrazené (ta část, kterou hradí zaměstnavatel).
Příklad výpočtu mzdy v roce 2020
Použijeme zákonem stanovenou minimální mzdu v roce 2020.
K hrubé mzdě 14 600 Kč přičteme: | |
Sociální pojištění odváděné zaměstnavatelem (24,8 % z hrubé mzdy) | + 3 621 Kč |
Zdravotní pojištění odváděné zaměstnavatelem (9 % z hrubé mzdy) | + 1 314 Kč |
Dostaneme super hrubou mzdu | 19 535 Kč |
Z té se počítá záloha na daň z příjmů 15 % (základ daně se zaokrouhluje na celé stokoruny, počítáme tedy z 19 600 Kč) | |
Záloha na daň z příjmů | 2 940 Kč |
Čistou mzdu dostaneme tak, že od hrubé mzdy 14 600 Kč odečteme | |
Sociální pojištění sražené zaměstnanci (6,5 % z hrubé mzdy) | - 949 Kč |
Zdravotní pojištění sražené zaměstnanci (4,5 % z hrubé mzdy) | - 657 Kč |
Zálohu na daň z příjmů, kterou jsme spočítali výše na 2 940 Kč, ale odečteme od ní slevu na dani na dani na poplatníka, která měsíčně činí 2 070 Kč | - 870 Kč |
Čistá mzda | 12 124 Kč |
Prohledat Almanach
Chcete nám něco říct? Napište nám přes povídátko vpravo dole nebo použijte…