Mzdy
Příklad výpočtu mzdy
Použijeme zákonem stanovenou minimální mzdu v roce 2024.
Hrubá mzda a zároveň základ daně 18 900 Kč | |
Sociální pojištění odváděné zaměstnavatelem (24,8 % z hrubé mzdy) | 4 688 Kč |
Zdravotní pojištění odváděné zaměstnavatelem (9 % z hrubé mzdy) | 1 701 Kč |
Celkové náklady zaměstnavatele na mzdu | 25 289 Kč |
Záloha na daň z příjmů | 2 835 Kč |
Čistou mzdu dostaneme tak, že od hrubé mzdy 18 900 Kč odečteme | |
Sociální pojištění sražené zaměstnanci (7,1 % z hrubé mzdy) | - 1 342 Kč |
Zdravotní pojištění sražené zaměstnanci (4,5 % z hrubé mzdy) | - 851 Kč |
Zálohu na daň z příjmů, kterou jsme spočítali výše na 3 472 Kč, ale odečteme od ní slevu na dani na dani na poplatníka, která měsíčně činí 2 570 Kč | - 265 Kč |
Čistá mzda | 16 442 Kč |
Jednotlivé složky mzdy
Můžeme začít výčtem složek tzv. Hrubé mzdy, která je společně se sociálním a zdravotním pojištěním hrazeným, celkovým nákladem zaměstnavatele na mzdu zaměstnance.
- Základní mzda
- Příplatky (nárokové, nenárokové)
- Náhrady mzdy (dovolená, svátek)
- Odměny
- Další plnění
- Dávky nemocenského pojištění
Součástí Hrubé mzdy je tedy ještě nevypočtená a nestržená daň ze mzdy (15 %), Sociální pojištění (7,1 %) a Zdravotní pojištění (4,5 %) sražené (ta část, kterou hradí zaměstnanec) a tímto postupem získáme čistou mzdu (částka k výplatě zaměstnanci)
I z čisté mzdy mohou být provedeny další srážky (jako například srážky, na životní a penzijní pojištění či exekuce atd.), ale ty už se týkají konkrétního zaměstnance.
Druhy mezd
- Úkolové – závisí na splnění úkolů, které jsou zaměstnanci uloženy, např. kolik zaměstnanec vyrobí výrobků
- Časové – závisí na odpracovaném času
- Provizní – např. procento z realizovaných obchodů
Nastartujte své podnikání s robotem
Vyřešíme za vás faktury, daně i komunikaci se státem.
Zjistit vícProhledat Almanach
Nenašli jste? Napište nám email nebo využijte povídátko v pravém dolním rohu.